Wat ga je doen als trainee Procesmanagement?

Je werkt aan echte vraagstukken rondom procesmanagement, procesverbetering en digitalisering. Wat je precies gaat doen, verschilt per organisatie en opdracht.

Je kunt bijvoorbeeld een werkproces van begin tot eind in kaart brengen, onderzoeken waar vertraging of dubbel werk ontstaat of meewerken aan een verbeter- of verandertraject. Ook kun je betrokken zijn bij digitaliseringsprojecten en onderzoeken hoe beleid, uitvoering en technologie beter op elkaar kunnen aansluiten.

Daarbij kijk je verder dan hoe een proces op papier is bedacht. Je spreekt met de mensen die er iedere dag mee werken en probeert te begrijpen waar het in de praktijk goed gaat en waar niet. Je ziet niet alleen dat iets beter kan. Je helpt het ook beter te maken.

Soms zit de oplossing in technologie. Soms in een andere werkwijze. En soms blijkt dat een proces ooit logisch was, maar inmiddels vooral bestaat omdat “we het altijd zo hebben gedaan”. Juist dat maakt procesmanagement interessant.

Wie zoeken we?

We zoeken geen ervaren procesmanager of consultant. We zoeken juist een hbo- of wo-starter in procesmanagement, bedrijfskunde, organisatieontwikkeling of digitalisering die graag wil begrijpen hoe organisaties écht werken.

Je bent analytisch en nieuwsgierig, maar blijft niet eindeloos analyseren. Je vindt het leuk om met mensen te praten, informatie bij elkaar te brengen en vervolgens iets met je bevindingen te doen.

Je neemt niet automatisch aan dat de bestaande werkwijze de beste is. Zie je iets wat niet logisch voelt? Dan stel je de vraag. Denk je dat iets beter kan? Dan durf je met een idee te komen.

Je hebt een relevante hbo- of wo-opleiding afgerond. Denk bijvoorbeeld aan Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Technische Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Business IT & Management of een andere opleiding die goed aansluit.

Werkervaring is niet vereist. Heb je tijdens je studie, stage of afstudeeronderzoek al gewerkt aan procesanalyse, procesoptimalisatie, verandermanagement, Lean, digitalisering of organisatieontwikkeling? Dan is dat mooi meegenomen. Veel belangrijker vinden we dat je wilt leren, initiatief neemt en ervoor wilt gaan.

Meer dan een proces op papier

Een proces uittekenen is één ding. Zorgen dat het in de praktijk ook beter werkt, is iets anders. Want achter ieder proces zitten mensen. Mensen met verschillende belangen, gewoontes en ideeën over hoe het werk gedaan moet worden. Een verandering die op papier perfect lijkt, kan daardoor in de praktijk heel anders uitpakken.

Daarom moet je kunnen luisteren en doorvragen. Je moet begrijpen waarom mensen werken zoals ze werken, verschillende belangen bij elkaar kunnen brengen en je uitspreken wanneer je denkt dat iets anders kan.

Daarom kijken we bij Talent in Noord verder dan alleen wat je vakinhoudelijk al kunt.

We helpen je groeien van starter naar iemand die niet alleen verbeteringen ziet, maar ze ook in beweging krijgt.

Je krijgt verantwoordelijkheid, maar hoeft het niet allemaal zelf uit te zoeken. We begeleiden je tijdens je werk en helpen je ontdekken waar je goed in bent, waarin je nog wilt groeien en welke richting bij je past.

Wat krijg je van ons?

Vanaf dag één krijg je een vast contract bij Talent in Noord en een startsalaris van €2.805 bruto per maand op basis van 36 uur. 

Daarnaast krijg je:

• 25 vakantiedagen; 
• 8,33% vakantietoeslag; 
• reiskostenvergoeding; 
• pensioenopbouw; 
• persoonlijke begeleiding tijdens je ontwikkeling; 
• mogelijkheden om jezelf vakinhoudelijk verder te ontwikkelen; 
• een opdracht bij een organisatie in Friesland, Groningen of Drenthe; 
• een netwerk van andere professionals in Noord-Nederland. 

Je krijgt dus niet alleen een eerste baan. Je krijgt de kans om ervaring op te doen, verantwoordelijkheid te pakken en te ontdekken waar jouw kracht ligt binnen procesmanagement, organisatieontwikkeling en digitalisering.

Waarom Talent in Noord?

Je hoeft niet naar Amsterdam of Utrecht om aan interessante organisatie- en digitaliseringsvraagstukken te werken. Die kansen liggen ook gewoon hier.

In Friesland, Groningen en Drenthe werken organisaties iedere dag aan betere dienstverlening, digitalisering en nieuwe manieren van werken. Daar zijn professionals voor nodig die niet alleen uitvoeren wat er al ligt, maar ook nieuwsgierig genoeg zijn om te vragen of het beter kan. Wij vinden dat talent die kans hier moet krijgen.

Daarom krijg je bij Talent in Noord de mogelijkheid om je carrière in het Noorden op te bouwen, jezelf te ontwikkelen en ondertussen te werken aan vraagstukken waar een organisatie daadwerkelijk iets aan heeft. Jij brengt het talent. Wij helpen je richting te geven.

Iets voor jou?

Je hoeft nu nog niet precies te weten welke functietitel over vijf jaar op je LinkedIn-profiel staat.

Misschien zie je jezelf uiteindelijk als procesanalist, business analist, adviseur procesmanagement of projectmedewerker. Misschien ontdek je tijdens je eerste opdracht juist dat organisatieontwikkeling of digitale transformatie veel beter bij je past. Dat is prima.

Veel interessanter vinden we waar jij nieuwsgierig naar bent, waar je goed in bent en wat je graag wilt leren. Je hoeft nog niet alles te kunnen. We verwachten wel dat je ervoor wilt gaan.

Benieuwd waar jouw talent je kan brengen? Solliciteer bij Talent in Noord en vertel ons waar jij naartoe wilt groeien.

Please note: as all assignments, coaching sessions and projects take place within Dutch-speaking public organizations, a professional working level of Dutch is essential. Participation in this traineeship is only possible if you have an excellent command of the Dutch language and can communicate fluently and professionally (C1/C2 level) in both spoken and written Dutch.